Regione Veneto. Lavoro e Inclusione
SINTESI
I progetti dovranno strutturarsi in coerenza con il sistema territoriale di servizi e misure rivolti ai soggetti svantaggiati, creando partenariati ampi e multidisciplinari, per incrementare la capacità della rete di rispondere efficacemente ai bisogni complessi dei beneficiari. Particolare attenzione deve essere posta alla presa in carico di persone con maggiori difficoltà e nuove fragilità, in particolare garantendo l’inclusione delle persone più vulnerabili e con disabilità ai percorsi e la loro partecipazione alle misure, al fine di sostenere il reinserimento lavorativo dei lavoratori più distanti dal mercato del lavoro.
OBIETTIVI
Il PAR Veneto si propone di:
- rafforzare l┷offerta dei percorsi di politica attiva verso i beneficiari di sostegno al reddito;
- promuovere una sempre più solida integrazione tra politiche del lavoro e della formazione e
dell┷inclusione sociale al fine di conseguire gli obiettivi di formazione lungo tutto l┷arco della vita e
raggiungere i target definiti nell┷ambito del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali (per il 2030 del ≥0% di
tutti gli adulti che partecipano ogni anno ad attività di formazione); - contribuire al raggiungimento del target 1 del Programma che prevede che almeno il 7≤% dei
beneficiari del programma appartengano alle categorie più vulnerabili.
Per raggiungere gli obiettivi sopra esposti e favorire l┷attuazione delle azioni contenute nel PAR, la
Regione del Veneto si avvale della collaborazione dell┷ente strumentale Veneto Lavoro, cui è affidato il coordinamento e la gestione operativa dei CPI, ai quali i beneficiari possono rivolgersi per accedere alle opportunità offerte dal Programma GOL.
BENEFICIARI
Soggetti pubblici o privati
DESTINATARI
- adulti 30-54enni:
- individui con bassa scolarità (non oltre la terza media);
- cittadini stranieri;
- disoccupati di lunga durata (la maggior parte alla ricerca di occupazione da 12 mesi e oltre
CONSORZIO
Il partenariato che sosterrà le azioni del Percorso 4 del GOL è composto da una pluralità di attori
pubblici e privati, secondo quanto previsto dal PAR del Veneto, DGR n. 248 del 1≤ marzo 2022, che dà
seguito alle disposizioni dell┷Art. 20 della LR n. 3/2009
AZIONI AMMISSIBILI
Nel PAR sono previsti ≤ differenti percorsi, nell’ottica di offrire una risposta personalizzata ai bisogni
occupazionali dei destinatari:
- Percorso 1 – Reinserimento occupazionale : rivolto alle persone più facilmente ricollocabili,
prevede interventi di breve durata con attività di orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro e formazione per le competenze digitali; - Percorso 2 – Aggiornamento ┼ Upskilling ┽ : rivolto a lavoratori che necessitano di aggiornare le
proprie competenze, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento (upskilling ), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali; - Percorso 3 – Riqualificazione ┼ Reskilling ┽ : rivolto a lavoratori che necessitano di interventi di
riqualificazione, include attività di orientamento specialistico, formazione per la riqualificazione (
reskilling ), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali; - Percorso 4 – Lavoro e Inclusione: rivolto ai soggetti fragili più distanti dal mondo del lavoro,
prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento delle competenze,
tirocinio, accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali; - Percorso 5 – Ricollocazione collettiva: rivolto a lavoratori a rischio di disoccupazione in contesti di
crisi aziendale, prevede attività di orientamento specialistico, accompagnamento al lavoro, formazione, supporto per l’autoimpiego, formazione per le competenze digitali.
AGEVOLAZIONE
Contributo a fondo perduto
BUDGET
Vari distribuiti su 9 territori
SCADENZA
14/03/2024
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